公司在以下情况下可以要求员工待岗：

1. 经济原因或停工停产：当企业因市场原因、资金问题或其他不可抗力（如自然灾害、政府政策调整）导致经营严重困难、业务量大幅萎缩或停工停产，员工无法正常到岗工作或只能从事辅助性工作，企业可以安排员工待岗。此时，企业应提供相应的证据来支持待岗决策。

2. 业务调整与转型升级：企业进行业务结构调整、转型升级、改制、被兼并、收购其他企业或与其他企业合并时，若部分业务被暂停、取消或转移，导致暂时无法为员工安排新的工作岗位，也可以安排员工待岗。

3. 设备检修与维护：如果企业的关键生产设备需要进行大规模检修、技术改造升级等，导致员工在此期间无法正常开展工作，同样可以安排员工待岗。

4. 其他合法情形：例如，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假，这也被视为一种待岗安排。

在安排员工待岗时，公司应遵循一定的程序和规定，包括提前与员工进行沟通协商，明确待岗的原因、预计时长、待岗期间的待遇等，并签订相关的书面协议或通过书面形式明确双方的权利义务。同时，公司还需按照当地规定支付员工待岗期间的生活费，并继续为员工缴纳各项社会保险费用。

请注意，企业在安排员工待岗时，必须基于合理的商业考虑和法律规定，并确保员工的合法权益得到充分保障。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿，企业强制员工待岗是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。