“劳动法是外企的下限国企的上限”这一说法并不准确，劳动法对于所有企业，包括外企和国企，都是统一适用的基本法律规范，不存在外企适用下限、国企适用上限的情况。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳动法的统一适用性

劳动法作为调整劳动关系的基本法律，其适用对象是广泛的，包括各类企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体等。这意味着，无论是外企还是国企，都必须遵守劳动法的各项规定，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资支付，劳动安全卫生，社会保险和福利等。

二、外企与国企在劳动法下的平等地位

1. 法律义务平等：外企和国企在劳动法下承担着相同的法律义务，如必须与劳动者签订书面劳动合同，必须按照国家规定支付劳动者工资，必须为劳动者缴纳社会保险等。这些义务不因企业性质的不同而有所差异。

2. 法律责任平等：如果外企或国企违反了劳动法的规定，都将承担相应的法律责任。例如，未与劳动者签订书面劳动合同的，将面临支付双倍工资的风险；未按时足额支付劳动者工资的，将可能被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金等。

三、外企与国企在劳动管理上的差异

尽管外企和国企在劳动法下承担着相同的法律义务和责任，但在实际的劳动管理上，它们可能因企业文化、管理理念、经营策略等因素而存在差异。例如，外企可能更加注重员工的个人发展和职业规划，提供更多的培训和发展机会；而国企则可能更加注重员工的稳定性和福利待遇，提供更为优厚的薪酬和福利政策。然而，这些差异并不改变它们在劳动法下的平等地位。

四、对“下限”与“上限”的误解

“下限”与“上限”的表述可能源于对劳动法某些条款的不同理解或应用。但实际上，劳动法的规定是明确的、统一的，不存在针对不同类型企业的不同标准。企业无论性质如何，都必须严格遵守劳动法的各项规定，不得有任何违反或变通。

五、建议

1. 企业应严格遵守劳动法：无论是外企还是国企，都应严格遵守劳动法的各项规定，确保劳动者的合法权益得到保障。这不仅是企业的法律义务，也是企业社会责任的体现。

2. 劳动者应增强法律意识：劳动者应了解自己的合法权益和劳动法的相关规定，当自己的权益受到侵害时，应勇敢地站出来维护自己的权益。

3. 政府应加强监管：政府应加强对企业劳动用工的监管力度，确保企业严格遵守劳动法的各项规定。对于违反劳动法的企业，应依法进行处罚和纠正。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。