关于解除劳动合同书是否需要本人签字的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体方式以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：

一、协商解除劳动合同的情况

在协商解除劳动合同的场景下，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者需要协商一致来解除劳动合同。这种情况下，通常需要双方签订书面协议，并由劳动者本人签字确认。这一步骤至关重要，因为它不仅体现了双方对解除劳动合同的共识，还明确了双方的权利和义务，有助于避免后续可能出现的纠纷。

二、用人单位单方解除劳动合同的情况

在用人单位单方解除劳动合同的场景下，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位有权单方解除劳动合同。此时，虽然不需要劳动者亲自签字，但用人单位必须履行一系列法定程序。这包括制作并送达书面解除劳动合同通知书，通知书中应载明解除的事实、理由及依据，并确保劳动者知晓这一决定。这是保障劳动者知情权的重要体现，也是遵循法定程序要求的必要步骤。

三、特殊情况下的处理

1. 劳动者无法联系或拒绝签字：

   • 如果劳动者无法联系或拒绝签字，用人单位在履行了法定的通知程序后（如通过公告送达、邮寄送达等方式），解除劳动合同依然可以生效。但用人单位需要确保送达过程的合法性和有效性，并保存好相关证据。

2. 劳动者下落不明：

   • 在劳动者下落不明的情况下，用人单位可以通过报纸、网站等媒体发布公告送达解除劳动合同书。自发出公告之日起，经过法定期间（一般为30日），即视为送达。但同样需要严格按照法定程序进行，选择合适的公告媒体和方式。

四、解除劳动合同必须通知本人

无论采用何种方式解除劳动合同，用人单位都必须通知劳动者本人。这是保障劳动者知情权的基本要求，也是遵循法定程序的重要体现。通知的方式可以是直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达等，但必须确保通知的有效送达。

五、建议与总结

• 建议：在处理解除劳动合同的问题时，建议用人单位和劳动者都咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保符合最新的法律规定并有效维护自身权益。
• 总结：解除劳动合同书是否需要本人签字取决于解除劳动合同的具体方式。在协商解除的情况下，通常需要本人签字；在单方解除的情况下，虽然不需要本人签字，但用人单位必须履行通知程序并保存好相关证据。在任何情况下，用人单位都必须通知劳动者本人，以保障其知情权并遵循法定程序。