周末本身并非不能发工资，但具体能否发放以及发放的时间会受到多种因素的影响，包括法律规定、银行处理时间、用人单位内部流程以及公司与银行之间的协议等。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的支付日期恰逢周末（休息日），则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在保障劳动者的经济权益，确保他们能及时获得劳动报酬，避免因节假日或休息日导致的支付延迟。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性，但并未直接规定具体的发薪日期。
实际操作角度
银行处理因素：
- 银行的对公业务在周末通常不办理，代发工资业务多属于对公业务范畴。因此，依赖银行代发工资的用人单位，在周末进行转账可能无法即时到账。不过，随着银行业务的发展，部分银行已提供7×24小时的代发工资服务，且电子银行渠道功能不断完善，这意味着技术上可以在周末提交代发工资指令，但最终到账时间仍可能受银行清算等环节影响。
用人单位内部流程因素：
- 用人单位内部的工资核算、审批等流程通常由相关部门和人员负责。周末时，这些工作人员一般处于休息状态，可能影响工资的发放。但如果用人单位有特殊安排，如安排人员在周末值班处理工资发放相关事宜，理论上也可以在周末完成工资发放流程。
公司财务制度与银行协议：
- 公司财务制度和与银行之间的协议也是决定周末能否发工资的重要因素。一些公司可能会选择在工作日前提前发放工资，以方便员工安排个人财务。同时，随着网络银行和移动支付的发展，有些银行提供了周末或节假日的转账服务，但这需要公司和银行之间有相应的协议和安排，才能确保在非工作日顺利发放工资。
针对具体问题的建议
对于劳动者：
- 如果您想了解自己的工资是否会在周末发放，最好的方法是直接咨询所在公司或查看公司的相关规定。同时，了解所使用的银行是否提供周末的转账服务，以便更好地安排个人财务。
对于用人单位：
- 在制定工资支付制度时，应充分考虑银行处理时间、内部流程安排以及与银行的协议情况，确保工资能够按时、准确地支付给劳动者。如遇周末或节假日，应提前做好安排，确保工资支付的及时性。如果因特殊原因无法在约定日期支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免产生不必要的纠纷。
总结来说，周末是否能发工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑法律规定、银行处理时间、用人单位内部流程以及公司与银行之间的协议等多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。