结论前置：刚入职的同事不满半年是否能请年假，并非绝对不能，而是取决于其是否满足连续工作满12个月以上的条件。若满足，则有权享受年假；若不满足，则暂时不能享受年假。

详细分析：

1. 年假的法定条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。这意味着，职工必须连续工作满12个月以上，才有权享受年假。

2. 刚入职不满半年的情况：

   • 对于刚入职不满半年的同事，如果其之前没有在其他单位连续工作过，或者连续工作的时间未满12个月，那么根据上述规定，他们暂时不能享受年假。
   • 但是，如果该同事在入职前已经在其他单位连续工作满12个月以上，只是由于换工作等原因导致入职新单位不满半年，那么根据年假的累计计算原则（即职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间），他们仍然有权享受年假。不过，具体年假的天数可能会根据其在新单位的工作时间进行折算。

3. 年假的折算方法：

   • 如果职工新进用人单位且符合享受年假的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4. 特殊情况下的年假：

   • 除了上述法定条件外，还有一些特殊情况下的年假规定，如职工依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期等。但这些情况与刚入职不满半年的同事是否能请年假的问题无直接关联，因此在此不再赘述。

建议与提醒：

• 对于刚入职的同事来说，如果希望了解自己是否能享受年假以及年假的具体天数，可以先了解自己的连续工作时间情况，并向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果单位拒绝给予符合条件的职工年假或者未按照规定折算年假天数，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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