电子签确实可以让员工发起合同，但具体能否实现及实现方式需根据实际情况和相关规定来确定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 电子签的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。这意味着，只要电子签名满足法律规定的条件（如能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用，能够可靠地保证电子签名仅由电子签名人控制等），它就可以被用于合同的签署，包括员工发起的合同。

2. 员工发起合同的可行性：

   • 在实际操作中，员工发起合同并使用电子签进行签署是完全可行的。许多企业和组织已经采用了电子合同管理系统，允许员工在系统中创建、编辑和提交合同，然后通过电子签的方式完成签署。这种方式不仅提高了效率，还降低了纸质合同的管理成本。

3. 企业政策与流程：

   • 尽管电子签在法律上是可行的，但具体能否由员工发起合同还取决于企业的内部政策和流程。有些企业可能出于安全、合规或管理等方面的考虑，限制员工直接发起合同，而是要求通过特定的部门或流程进行。因此，在实际操作中，员工需要了解并遵守企业的相关规定。

4. 技术实现与安全性：

   • 电子签的实现依赖于先进的技术手段，如数字证书、加密技术等，以确保签署过程的安全性和可靠性。企业在选择电子签解决方案时，应确保所选方案符合相关法律法规的要求，并具备足够的安全保障措施，以防止合同被篡改或伪造。

5. 法律后果与责任：

   • 如果员工使用电子签发起并签署了合同，且该合同符合法律规定的条件，那么该合同将具有法律效力。员工和企业都应承担相应的法律责任和义务。如果合同出现争议或纠纷，双方应依据合同条款和相关法律法规进行解决。

建议：

• 如果你作为员工想要使用电子签发起合同，建议先了解并遵守企业的内部政策和流程。
• 同时，确保所选的电子签解决方案符合相关法律法规的要求，并具备足够的安全保障措施。
• 在签署合同前，仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。

如果你在电子签或合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。