下岗职工退休是否延长，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、政策层面
延迟退休政策是一个宏观的社会保障调整措施，旨在应对人口老龄化带来的劳动力短缺和养老金支付压力等问题。这一政策对所有职工，包括下岗职工，都可能产生影响。然而，具体的延迟退休年龄和实施方式，会因地区、行业、个人情况等因素而有所不同。因此，下岗职工是否需要延长退休，首先要看当地的具体政策规定。
二、经济方面
养老金领取：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。延迟退休意味着领取养老金的起始时间延后，虽然每月领取额可能因缴费年限增长而略有增加，但总体领取年限缩短，可能影响个人总体养老金收入。此外，下岗职工在延迟退休期间还需继续缴纳养老保险费用，这增加了他们的经济负担。
再就业收入：下岗职工再就业时往往面临年龄偏大、技能更新不及时等挑战，导致就业机会减少，收入不稳定。延迟退休可能进一步加剧这一状况，使他们在再就业期间的收入难以保障。
三、就业竞争方面
与年轻人竞争：延迟退休可能导致就业岗位供给相对减少，下岗职工需与年轻人竞争有限的就业机会。由于年龄、技能差异，下岗职工在竞争中可能处于劣势，难以获得理想的工作岗位。
职业发展受限：延迟退休可能拉长下岗职工的职业发展周期，使他们在职业晋升方面面临更大困难。特别是在一些与年龄、资历紧密相关的行业中，这种限制更为明显。
四、身体和心理方面
身体状况：随着年龄增长，下岗职工的身体机能可能逐渐下降，难以适应延迟退休后的工作要求。特别是从事体力劳动的下岗职工，可能因身体原因无法胜任工作。
心理压力：下岗本身已带来心理压力，延迟退休可能进一步加重心理负担。面对经济压力、就业竞争和身体状况等多方面问题，下岗职工可能感到焦虑、不安和无助。
五、建议与措施
关注政策动态：下岗职工应密切关注当地关于延迟退休的政策动态，了解具体的实施细则和规定。
提升自身技能：通过参加培训、学习新技能等方式提升自身竞争力，增加再就业的机会和收入水平。
合理规划养老：根据自身经济状况和身体条件合理规划养老生活，确保在延迟退休期间有足够的经济来源和健康保障。
寻求政策支持：政府和社会应提供相应政策支持，如下岗职工再就业培训、灵活就业机会创造、养老金制度完善等，以减轻下岗职工因延迟退休所面临的负面影响。
综上所述，下岗职工退休是否延长取决于多种因素的综合作用。在做出决策时，下岗职工应全面评估各方面影响，并寻求专业指导以确保个人权益得到妥善保护。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。