结论前置：因公司拖欠工资而辞职，劳动者是有权获得经济补偿的。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者有权选择辞职。

2. 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者获得经济补偿的直接法律依据。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。

计算公式（以工作满N年为例）：

• 若N为整数：经济补偿 = N × 月工资
• 若N含小数（设为M年X个月，其中X≥6）：经济补偿 = (M+1) × 月工资
• 若N含小数（设为M年X个月，其中X<6）：经济补偿 = M × 月工资 + 0.5 × 月工资

三、维权途径

劳动者在维权过程中，可以依次尝试以下途径：

1. 与公司协商：首先尝试与单位负责薪资发放的部门或领导沟通，明确指出其拖欠工资行为违法，并要求限期支付。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交准备好的证据材料（如工资条、银行工资流水明细、聊天记录等），劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁程序进行。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

四、注意事项

在维权过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保留证据：收集并保留所有能证明公司拖欠工资的证据，这是维权成功的关键。
• 书面通知：建议以书面形式向公司提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出公司拖欠工资的情况及依据的法律条款。同时，保留好送达的凭证。
• 了解时效：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，因公司拖欠工资而辞职，劳动者不仅有权要求公司支付经济补偿，还应通过合法途径积极维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。