结论前置：
详细分析：
一、年假的法律权利
年休假是法律赋予劳动者的重要福利和权利。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在满足一定工作年限等条件下，依法享有相应天数的年休假。这一权利并不因员工有离职打算而受到影响，员工有权在劳动关系存续期间合理安排并使用这一假期。
二、公司政策与年假使用
虽然法律赋予了员工休年假的权利，但具体实施时还需遵循公司的休假政策。不同公司可能对年休假的使用有具体规定，如是否在离职前必须休完、未休年休假的处理方式（折算工资或补偿）等。因此，员工在决定休完年假再离职前，应仔细查阅公司的休假政策和劳动合同，确保自己的行为符合公司规定。
三、合理安排休假与沟通
决定在离职前使用完年休假时，员工应合理规划休假时间，避免影响工作交接和团队的正常运作。提前向上级和同事说明休假计划，以便他们做好相应的安排，是负责任的做法。同时，与人力资源部门或上级主管进行沟通，明确表达离职意愿和计划，有助于更好地了解公司立场和政策，争取更多权益。
四、未休年假的工资补偿
若因公司原因（如工作安排、离职流程等）导致员工无法休完年假，员工有权要求公司对未休年假进行折算工资补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假的工资补偿应按照员工日工资收入的300%支付，其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定确保了员工即使未休年假，也能获得相应的经济补偿。
五、离职手续的办理
员工在使用完年休假后离职时，需按照公司规定办理相关手续，包括工作交接、财务结算、归还公司财物等。这一过程与未休年休假直接离职在流程上基本一致，但重要的是要确保所有必要的工作已完成，与公司之间无任何未解决的问题或争议。如果因休年休假而影响了离职手续的及时办理，员工应承担相应的责任，并与公司协商解决。
六、实际案例与法律保障
以实际案例为例，小李在某公司工作多年，符合享受年休假的条件。在离职前，小李将年休假全部休完，并按照规定提前提交了离职申请。在办理离职手续时，公司正常为其结算了工资，包括年休假期间的工资，并依法办理了社保减员等相关手续。这一案例充分说明了员工在离职前使用完年休假是合理且可行的，同时也强调了公司应遵守法律规定，妥善处理员工的离职事宜。
七、特殊情况处理
如果员工因公司违法解除劳动合同而离职，且未休完年假，员工除了可以要求公司支付未休年假的工资补偿外，还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种惩罚性措施，也是对员工合法权益的进一步保障。
总结与建议：
员工在离职前可以休完年假，这是员工的合法权益。但为了确保这一权益的实现，员工应提前了解公司政策、合理安排休假时间、与公司进行充分沟通，并在离职时妥善办理相关手续。如果因公司原因无法休完年假，员工应依法要求公司进行工资补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。