村干部是否签劳动合同，需分情况讨论：
村干部若属于村民委员会成员（如村支书、村主任等）：
- 一般不签订劳动合同。根据《村民委员会组织法》及相关规定，村民委员会是基层群众性自治组织，其成员由村民直接选举产生，并非通过劳动合同关系建立。他们的工作性质更偏向于公益性、服务性，且通常不享受固定工资待遇（部分地区可能有误工补贴），因此不适用《劳动合同法》的调整范围。
村干部若属于村委会聘用的工作人员（如会计、出纳、计生专干等）：
- 应当签订劳动合同。这类人员虽在村委会工作，但并非选举产生，而是通过招聘、聘用等方式入职，从事具体事务性工作。他们与村委会之间形成的是劳动关系，应受《劳动合同法》保护。村委会作为用人单位，需与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款，并依法缴纳社会保险。
法律建议：
- 若您是村委会成员，且未签订劳动合同，通常无需担心劳动关系问题，但可关注当地关于村干部待遇的政策文件，确保自身权益（如误工补贴、养老保险等）得到保障。
- 若您是村委会聘用的工作人员，且未签订劳动合同，可主动与村委会沟通，要求签订书面合同，以明确双方权利义务。若村委会拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
特殊情况说明：
- 部分地区可能对村干部的劳动关系有特殊规定（如将部分聘用人员纳入事业编制管理），此时需结合当地政策判断是否签订劳动合同。
- 若村干部同时兼任其他职务（如企业法人、个体工商户等），其劳动关系需根据具体工作性质另行分析。
总结：村干部是否签劳动合同，关键在于其身份性质。选举产生的村委会成员一般不签，而聘用的工作人员应当签。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。