关于您提出的“长期请病假厂里是否给发工资”的问题，我可以明确地告诉您，在法定医疗期内，员工请病假是有权获得病假工资或疾病救济费的，且支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期的确定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度并不是固定的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体来说：
二、病假工资的支付标准
在医疗期内，企业需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。支付标准通常遵循以下原则：
有劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么企业应按照合同约定执行，但支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
无劳动合同或集体合同约定：在这种情况下，各地规定可能存在差异。一般来说，企业会按照正常出勤月工资的一定比例（如70%）来确定病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准需参照当地劳动法规或咨询当地劳动保障部门。
三、超过法定医疗期的处理
如果员工超过法定医疗期仍无法正常工作，且不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。自解除劳动合同之日起，公司不再支付工资，但需按法律规定支付经济补偿。不过，在实际操作中，有些用人单位可能会出于人道主义关怀或与员工达成一致，继续让员工休假并支付一定的生活补助。但这并非法律强制要求，具体支付标准、方式和期限等需由双方协商确定。
四、请假手续与证明要求
员工在请病假时，需要按照厂里的规章制度履行请假手续，并通常需要提供医疗机构出具的相关证明，如病假单、诊断书等，以证实其因病需要休息的事实。这是为了保障企业的正常运营和员工的合法权益。
五、权益保障与法律途径
如果企业未按规定支付病假工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议首先与企业进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
举例说明：假设您在某厂工作了8年，实际工作年限为10年。根据规定，您患病后可享受9个月的医疗期。在这9个月内，厂里应支付给您的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。若9个月医疗期满后，您仍不能工作，且无法从事厂里另行安排的工作，那么厂里在支付相应经济补偿后，有权解除与您的劳动合同。此后，厂里便无需再支付工资。但若厂里出于人道考虑，与您协商一致后决定继续支付您一定的生活补助，这也是可以的，但具体支付标准等需由双方协商确定。
综上所述，员工在厂里请病假期间是有权获得病假工资的，且该工资支付标准受法律严格保护。为确保自身权益不受侵害，建议您了解并遵守相关法律法规及厂里规章制度，并在必要时采取合适的法律手段来维权。