国家规定产假的主要文件是《女职工劳动保护特别规定》。以下是对该规定的详细解释：
基本产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家规定的基本产假天数。
- 这98天中，包括产前可以休假的15天，以确保女职工有足够的时间进行产前准备和休息。
特殊情况下的产假增加：
- 对于难产的情况，法规额外增加了15天的产假，以体现对难产女职工的特殊关怀。
- 对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，都将增加15天的产假，以充分保障其身体恢复和照顾新生儿的需求。
流产女职工的产假：
- 该规定还考虑到了流产女职工的情况。对于怀孕未满4个月流产的女职工，将享受15天的产假；而怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。这些规定旨在确保女职工在不同情况下都能得到适当的休息和恢复时间。
地方性法规的补充：
- 除了国家层面的规定外，各地方还会结合当地实际情况，另行规定符合当地的产假天数。这些地方性法规通常会在国家规定的基础上有所延长，以更好地保障女职工的权益。例如，某些地区可能规定女职工除享受国家规定的产假外，还享受额外的奖励假。
法律建议：
- 女职工在生育期间应充分了解自己的产假权益，包括基本产假天数、特殊情况下的产假增加以及流产女职工的产假等。
- 如果用人单位未按照国家规定或地方性法规给予女职工应有的产假待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 由于产假政策可能随时间有所调整，且具体执行中可能涉及个人特殊情况，因此建议女职工在需要时直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，国家规定产假的主要文件是《女职工劳动保护特别规定》，该规定明确了女职工生育应享受的基本产假天数及特殊情况下的产假增加。同时，各地方性法规也可能在此基础上有所补充和延长。女职工应充分了解自己的产假权益，并在需要时寻求法律帮助。