劳务派遣的小时工是有可能变成正式工的，但具体能否实现以及实现的方式，取决于多种因素。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律层面分析
劳务派遣与正式工的法律关系：
- 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
- 正式工则通常直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系，享受用工单位的各项福利待遇。
转变的可能性：
- 法律并未禁止劳务派遣工转为正式工。实际上，如果用工单位有需求，且劳务派遣工符合用工单位的招聘条件，双方可以通过协商一致的方式，将劳务派遣关系转为正式劳动关系。
- 这种转变通常涉及劳动合同的变更或重新签订，需要遵循《劳动合同法》的相关规定，如双方协商一致、书面形式等。
二、实际操作层面分析
用工单位的需求：
- 用工单位是否愿意将劳务派遣工转为正式工，取决于其用工需求、岗位性质以及劳务派遣工的工作表现等因素。
- 如果劳务派遣工在工作中表现出色，且用工单位有长期用工的需求，那么转变的可能性就较大。
劳务派遣单位的意见：
- 劳务派遣单位作为劳动者的原用人单位，其意见也会影响转变的实现。如果劳务派遣单位同意劳动者转为正式工，并愿意与用工单位协商相关事宜，那么转变的过程就会相对顺利。
劳动者的意愿与条件：
- 劳动者本人也需要有转为正式工的意愿，并符合用工单位的招聘条件。这包括学历、技能、工作经验等方面的要求。
三、建议与注意事项
主动沟通：
- 如果你作为劳务派遣的小时工希望转为正式工，建议主动与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，表达你的意愿和期望。
了解政策与规定：
- 在沟通过程中，了解用工单位和劳务派遣单位的相关政策和规定，以及转变所需满足的条件和程序。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果在转变过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣的小时工能否变成正式工，取决于用工单位的需求、劳务派遣单位的意见以及劳动者本人的意愿和条件。如果你有这方面的需求，建议主动沟通、了解政策与规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，也可以直接向我咨询。