结论前置：工伤辞职且恢复好后，您当然可以询问公司是否愿意重新录用，这是您的权利。不过，是否重新录用您，最终决定权在公司。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 劳动关系的建立与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立是基于双方自愿的原则。您之前因工伤辞职，是解除了与公司的劳动关系。现在您恢复好了，想要重新回到公司工作，这相当于您向公司提出了一个新的就业意向，公司有权根据自身的经营状况、岗位需求以及您的个人情况（如工作能力、健康状况等）来决定是否重新录用您。
   • 平等就业权利：您享有平等的就业权利，公司不得因您曾经工伤而歧视您或拒绝录用您（除非您的工伤导致您无法胜任原工作或公司安排的其他工作）。但同样，公司也有权根据自身的实际情况和招聘标准来做出决定。

2. 从实际操作角度分析：

   • 沟通与协商：建议您在询问公司是否愿意重新录用时，采取积极、诚恳的态度，与公司进行充分的沟通和协商。您可以向公司说明您的恢复情况、工作意愿以及能够为公司带来的价值等，以增加公司重新录用您的可能性。
   • 准备相关材料：为了证明您的身体状况和工作能力，您可以准备一些相关的医疗证明或工作能力评估报告等材料，以便在公司需要时提供。

3. 可能面临的法律后果与建议：

   • 如果公司拒绝录用：如果公司无正当理由拒绝录用您，且您认为这构成了对您平等就业权利的侵犯，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在此之前，建议您先与公司进行充分的沟通和协商，尽量通过友好方式解决问题。
   • 如果公司同意录用：如果公司同意重新录用您，建议您与公司重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

额外建议：在询问公司是否愿意重新录用之前，您也可以先评估一下自己的职业规划和市场需求，看看是否有其他更适合的工作机会。同时，保持积极的心态和良好的职业素养，无论结果如何，都是对您未来职业发展有益的。

如果您在询问公司或后续过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。