退休后，判决书是否送达单位，这主要取决于判决书的性质以及单位与案件的关联性，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
如果判决书涉及退休人员个人权益，且与单位无直接关联：
- 在这种情况下，判决书通常不会送达单位。因为判决书主要是解决个人之间的法律纠纷或确认个人权益，单位作为非直接相关方，没有接收判决书的法律义务。例如，退休人员因个人债务纠纷被起诉，法院作出的判决书主要涉及退休人员和债权人之间的权益关系，与单位无关，因此不会送达单位。
如果判决书涉及退休人员与单位之间的法律纠纷：
- 在这种情况下，判决书很可能会送达单位。因为单位作为纠纷的一方，有权了解判决结果，以便履行相应的法律义务或行使权利。例如，退休人员因工伤赔偿问题与单位发生纠纷，法院作出的判决书将明确双方的责任和赔偿金额，单位作为被告方，必须接收判决书并按照判决结果执行。
特殊情况下的送达：
- 在某些特殊情况下，即使判决书不直接涉及单位，但出于法律程序的需要或法院的判断，判决书也可能被送达单位。例如，退休人员因犯罪被判刑，法院可能需要将判决书送达其原工作单位，以便单位了解情况并采取相应的管理措施（如停发退休金等）。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律规定或法院的特别指示。
法律建议：
- 对于退休人员来说，如果担心判决书是否会送达单位，可以首先了解判决书的性质和内容，以及自己与单位之间的法律关系。
- 如果判决书涉及个人隐私或敏感信息，且不希望单位知晓，可以在诉讼过程中向法院提出相应的申请或说明，请求法院在送达判决书时予以考虑。
- 如果单位确实收到了与退休人员相关的判决书，且退休人员认为该判决书存在错误或不当之处，可以及时向单位或法院提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果判决书被错误地送达单位，且单位因此采取了不当措施（如停发退休金等），退休人员有权向单位提出异议，并可以通过法律途径追究单位的责任。
- 如果退休人员因未及时了解判决书内容而未能履行相应的法律义务（如支付赔偿金等），可能会面临法律制裁或信用损失等后果。
总之，退休后判决书是否送达单位取决于多种因素。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。