职工要享有10天带薪年假，需累计工作已满10年但不满20年。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与年假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年：职工每年可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年但不满20年：职工每年可享受10天的带薪年休假。
3. 累计工作已满20年：职工每年可享受15天的带薪年休假。

累计工作的计算方式

“累计工作”指的是职工在不同用人单位的工作时间总和。只要职工能够提供相应的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，这些工作时间就可以被累计计算。这意味着，即使职工在多个公司工作过，只要总的工作年限达到相应的标准，就有资格享受对应的年假天数。

特殊情况对年假的影响

在享受年假时，职工还需留意是否存在以下特殊情况，以免因误解而导致年假权益受损：

1. 寒暑假影响：如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。
2. 事假或病假影响：如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。在这些特殊情况下，职工的具体年假天数可能会根据单位的规章制度和实际情况有所调整。

法律建议与行动指南

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年假天数。
2. 保留工作证明：职工应妥善保管劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，以证明自己的工作年限。
3. 与单位沟通：如果职工对年假天数有疑问或认为单位未按规定给予年假，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
4. 维护合法权益：如果单位拒绝给予职工应得的年假或未按规定支付年假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。