您好，关于您提出的“全民企业工龄如何认定”的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，工龄的认定在全民企业中通常是以职工档案材料为依据的。具体来说，参加工作时间的认定会参考招工表、劳动合同或转正定级表等档案资料，这些资料能够证明您的初始工作时间，是确定工龄的基础。

对于上世纪八九十年代进入国企的职工，他们通常需要通过招工的形式进入单位，因此他们的工龄认定主要依据招工表或劳动合同等档案材料。这些材料不仅证明了您的工作经历，还直接影响着您的退休年龄和福利待遇。

另外，如果您在全民企业中被招用为临时工，那么计算连续工龄时需要满足一定条件。根据相关规定，计算连续工龄须同时具备三个条件：一是身份是按有关规定招用的临时工，且档案里须有原始的当时当地劳动部门的招工手续；二是最后一次在本企业被录用为长期工或者招收为劳动合同制工人；三是实行养老保险统筹后按规定缴纳了养老保险费（不包含事后补缴）。只有同时满足这三个条件，您的临时工工龄才能被计入连续工龄。

工龄的长短对于职工来说非常重要，它不仅关系到您的带薪年休假、病假工资、经济补偿金等劳动权益，还影响着您的养老金待遇。一般来说，工龄越长，您享受的福利待遇就越高。

因此，我建议您妥善保管好自己的职工档案材料，确保档案的完整性和准确性。如果您的档案材料有缺失或疑问，可以及时向所在单位或当地劳动行政部门咨询并补办相关手续，以保障自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。