法定试用期的天数根据劳动合同期限的不同而有所差异，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：同样依据上述法律条款，试用期不得超过二个月。对于这类合同期限，劳动者和用人单位可以约定的试用期上限是两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这种情况下，试用期不得超过六个月。这是法律对长期劳动合同试用期设定的最长时限。
额外说明与注意事项：
试用期包含在劳动合同期限内：试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。因此，在计算劳动合同期限时，试用期应当被计入。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵犯劳动者的权益。无论劳动者与用人单位签订了多少次劳动合同，或者劳动合同的期限如何变化，都只能约定一次试用期。
试用期工资与福利待遇：在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的福利待遇，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
举例说明：
假设劳动者与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，这份合同的试用期不得超过二个月。如果用人单位试图约定更长的试用期，那么这种约定就是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
建议与行动指南：
在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵犯。
如果用人单位提出的试用期超过了法定时限，劳动者应当明确拒绝，并可以要求用人单位按照法律规定进行修改。
如果在试用期内遇到任何问题，如工资拖欠、福利待遇不落实等，劳动者应当及时向用人单位提出，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助你更好地理解法定试用期的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。