富士康员工能请的小产假天数，需根据当地的具体规定以及富士康的内部规章制度来确定，但一般来说，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有用人单位，包括富士康。

二、地方层面的规定

除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定更为详细的地方性法规或规章，对女职工的产假天数进行进一步规定。例如，有些地方可能规定，女职工在符合计划生育政策的前提下，可以享受更长的产假天数，或者给予额外的奖励假。因此，富士康员工具体能请多少天小产假，还需参考当地的具体规定。

三、富士康的内部规章制度

富士康作为一家大型企业，可能会根据自身的实际情况和员工需求，制定更为详细的内部规章制度，对女职工的产假天数、请假流程等进行具体规定。因此，富士康员工在请假前，应仔细查阅公司的相关规章制度，了解具体的请假要求和流程。

四、实际操作建议

1. 了解当地规定：富士康员工在请假前，应首先了解当地关于女职工产假的具体规定，包括产假天数、请假条件等。
2. 查阅公司制度：在了解当地规定的基础上，富士康员工还应查阅公司的相关规章制度，了解公司对女职工产假的具体规定和请假流程。
3. 与人力资源部门沟通：如有任何疑问或需要进一步的帮助，富士康员工可以与人力资源部门进行沟通，了解具体的请假要求和流程，并获取相关的支持和指导。

总结来说，富士康员工能请的小产假天数需根据国家、地方以及公司的具体规定来确定。在请假前，建议员工仔细了解相关规定和流程，并与人力资源部门进行沟通，以确保请假的顺利进行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。