收到劳动仲裁开庭通知后，仍然可以申请诉前保全，但需注意时间节点和具体条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诉前保全的申请时间

诉前保全，即诉前财产保全，是指在提起诉讼或申请仲裁前，因情况紧急，不立即申请保全将会使合法权益受到难以弥补的损害的，利害关系人可以向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。收到劳动仲裁开庭通知，并不意味着已经进入诉讼或仲裁程序，因此理论上仍然可以申请诉前保全。但需注意，诉前保全的申请必须在提起诉讼或申请仲裁前进行，若已进入仲裁程序，则应考虑申请仲裁中的财产保全。

2. 诉前保全的适用条件

申请诉前保全需满足以下条件：

• 情况紧急：如不立即采取保全措施，申请人的合法权益将受到难以弥补的损害。
• 提供担保：申请人应当提供担保，不提供担保的，法院将裁定驳回申请。担保的数额应相当于请求保全的数额，但具体数额由法院根据案件情况决定。
• 提交申请书：申请人需向法院提交书面申请书，载明请求保全的数额、被保全财产的信息或线索、申请的事实与理由等内容。

3. 诉前保全与仲裁程序的衔接

若你在收到劳动仲裁开庭通知后申请诉前保全，需注意以下几点：

• 及时申请仲裁：诉前保全措施采取后，申请人应在三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院将解除保全。
• 仲裁中的财产保全：若已进入仲裁程序，且认为有必要保全被申请人的财产，可以向仲裁委员会提出财产保全申请，由仲裁委员会将申请提交给有管辖权的法院裁定。

4. 实际操作建议

• 评估紧急程度：在决定是否申请诉前保全前，应评估情况是否紧急，以及不采取保全措施可能带来的损失。
• 准备充分材料：包括申请书、担保材料、被保全财产的信息或线索等，确保申请能够顺利被法院受理。
• 咨询专业律师：诉前保全涉及复杂的法律程序和风险评估，建议咨询专业律师，以确保申请的合法性和有效性。

总结来说，收到劳动仲裁开庭通知后，你仍然可以申请诉前保全，但需满足诉前保全的适用条件，并注意与仲裁程序的衔接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。