结论前置：带薪年假的工资计算主要依据职工在正常工作期间的工资标准，以及是否休满应休年休假天数。正常休年假时，工资与正常工作期间相同；若未休年假，则需按日工资的300%支付报酬，其中已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付为200%。

详细分析：

1. 正常休年假的工资计算：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工在正常工作期间的月工资为X元，那么在休年假期间，其日工资将按照月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，即日工资 = X元 ÷ 21.75天。
   • 实例说明：假设职工月工资为5000元，则其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元（结果保留两位小数）。若职工休5天年假，则其应得的年假工资为229.89元 × 5天 = 1149.45元。

2. 未休年假的工资计算：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的休假天数少于应休天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资，因此用人单位实际需要额外支付的只是200%的日工资。
   • 额外补偿计算：额外支付 = 日工资 × 未休天数 × 200%。继续以上述职工为例，若其有5天应休未休年休假，则用人单位需额外支付229.89元 × 5天 × 200% = 2298.90元。

3. 特殊情况处理：

   • 新入职和离职员工：对于新入职且符合连续工作满1年以上条件的职工，以及离职时当年度未安排休满应休年休假天数的职工，其应休未休年休假天数需按照在本单位剩余或已过日历天数进行折算。折算方法已在前述公域知识中详细说明。
   • 劳务派遣员工：劳务派遣单位的职工在符合连续工作满1年以上条件时，也享受年休假。其年休假天数的确定及工资报酬的支付，需由劳务派遣单位与用工单位协商安排。

法律建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、工资计算标准等，以便在用人单位未安排或未完全安排年休假时，能够维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格按照法律规定执行年休假制度，确保职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资待遇。若因生产、工作需要不能安排职工休年休假的，应按照法律规定支付额外的工资报酬。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付年假工资或未安排职工休年休假，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的年假工资及可能的赔偿金。

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