在探讨何种情况下辞退员工能拿到2N赔偿时，我们首先要明确的是，这通常发生在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。2N赔偿，即二倍的经济补偿标准，是对用人单位违法行为的法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。以下是一些具体情形，当这些情形发生时，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿：
一、违法解除劳动合同的情形
无法定理由解除劳动合同：
- 用人单位若没有合理的法定理由，如仅凭主观臆断或不合理的管理决策（如“企业经营困难但无具体证据支撑”“岗位调整但未与员工协商”等），就解除劳动合同，这构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工，且未提前通知工会或未遵循法定程序。
法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
- 员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，此时用人单位不得辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在法定特殊情形（如严重违反公司制度且证据确凿），否则用人单位不得无故辞退。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意辞退。
合同期满但应续延却终止：
- 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。
未履行法定程序的辞退：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。若未履行此程序，则构成违法解除。
- 企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未遵循此程序，裁员行为可能违法。
缺乏充分证据的辞退：
- 若公司以员工不胜任工作为由辞退，但缺乏明确的考核标准、不达标考核结果以及对员工培训或调岗后仍不胜任的证据，则辞退行为可能违法。
- 公司规章制度必须内容合法、合理且有效公示。若依据未公示或不合法的规章制度辞退员工，则构成违法行为。
二、特定女职工权益保护的2N赔偿
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊劳动保护。若公司违反规定解除劳动合同，除正常经济补偿外，还需按照2N标准支付赔偿金，以特别保障女职工在这一特殊时期的合法权益。
三、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 2N赔偿即在此基础上乘以2，例如工作3年5个月的员工被违法辞退，赔偿计算按4个月工资，则2N赔偿为8个月工资。
四、维权途径与注意事项
- 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
- 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。建议在此过程中寻求专业法律人士帮助，确保权益得到有效维护。
综上所述，当用人单位在违法解除或终止劳动合同时，特别是涉及上述特定情形时，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿。劳动者应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。