关于公司对工伤人员调岗降薪的规定，这是一个涉及员工权益保护和用人单位管理的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关规定和策略：
一、停工留薪期内的工资福利保障
在工伤员工暂停工作接受医疗的停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的规定，员工的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长也不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，公司不能对工伤员工进行调岗降薪。
二、调岗的合理性与合法性
基于身体状况调岗：如果工伤导致员工部分劳动能力丧失，无法胜任原岗位，公司应根据员工的新身体状况合理调整岗位。这个调整应该是基于员工的实际能力，确保新岗位与员工当前的能力相匹配。
调岗需合理性：调岗时，公司应考虑新岗位的工作强度、环境以及技能要求，确保员工经过培训后能够胜任。同时，调岗不应带有惩罚性或侮辱性，这是对员工尊严的尊重。
不得恶意调岗：公司不得以工伤为借口恶意降低员工的岗位或薪资待遇。如果员工痊愈后能够恢复原岗位工作，公司则不得强行调岗降薪。
三、协商原则与员工知情权
协商一致：调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须经公司与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。这是保障双方权益的重要步骤。
保障知情权：公司在调岗降薪前，应如实告知员工调岗降薪的原因、新岗位的具体情况（包括工作内容、条件、薪酬待遇等），并给予员工合理的反馈时间。这是尊重员工知情权的表现。
四、降薪的合法依据
公司若无法定理由，不得单方面随意降低工伤员工的工资。降薪必须有合理的依据，比如新岗位的工作职责、难度及劳动价值与原岗位有明显差异，且符合企业内部薪酬体系标准。这是确保降薪合法性的关键。
五、员工权益保护与救济途径
工伤待遇不受影响：工伤员工的各项工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇等）不受调岗降薪影响，公司应按时足额支付。
恢复原岗位与薪资：如果员工遭遇不合理的调岗降薪，有权要求公司恢复原岗位和薪资待遇。这是员工维护自身权益的重要手段。
申请劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求对调岗降薪进行裁决。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，公司对工伤人员调岗降薪必须严格遵循法律规定，确保合理性、合法性及员工权益保护。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在必要时采取适当的救济措施维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。