当您所在的公益岗还没到期但用人单位表示不再继续使用时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解不续签的原因及法律规定
首先，您需要了解用人单位不续签的具体原因。这可能是由于单位岗位调整、资金问题、政策变化，或者是基于您的工作表现等因素。同时，您也需要了解相关的法律规定，特别是关于公益性岗位劳动合同的特殊规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，但这并不意味着用人单位可以随意解除劳动关系，仍需按照相关规定和程序处理。
二、与用人单位沟通协商
- 主动沟通：在得知不续签的消息后，您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的不续签原因和后续安排。
- 表达意愿：如果您希望继续留在原单位工作，可以表达自己的意愿，并询问是否有其他岗位或机会适合您。
- 协商补偿：虽然公益性岗位通常不涉及经济补偿金，但如果用人单位存在违法解除劳动关系的情形，如未提前通知、未支付应得工资等，您有权要求相应的赔偿。
三、办理离职手续
- 工作交接：按照用人单位的要求，认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是对您自己职业形象的维护，也是对用人单位的负责。
- 归还物品：归还公司财物，如工牌、办公设备等，这是基本的职业道德要求。
- 结算费用：与用人单位核对并结清工资、奖金、津贴等费用，以及社保、公积金等缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
- 开具证明：要求用人单位出具离职证明，这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
四、关注个人权益保障
- 社保转移：及时办理社会保险关系转移手续，确保个人社保权益不受影响。您可以咨询当地社保机构或新雇主的人事部门了解具体操作流程。
- 档案处理：了解个人档案的存放地点和处理方式，确保档案的安全和完整。如果需要，您可以将档案转移到人才交流中心或其他指定机构。
- 失业登记与救济：如果您符合失业条件，可以前往当地就业服务机构进行失业登记，申请失业保险金或其他救济措施。这有助于缓解您失业期间的经济压力。
五、积极寻找新的就业机会
- 更新简历：根据自己的工作经验和技能，更新个人简历，突出自己的优势和特长，提高求职成功率。
- 拓展渠道：利用招聘网站、社交媒体、人才市场等多种渠道寻找新的工作机会，增加自己的选择范围。
- 参加培训：如有需要，您可以参加职业技能培训或提升课程，增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
总之，面对公益岗未到期但用人单位不再继续使用的情况，您需要保持冷静、理性应对，通过沟通协商、办理离职手续、关注个人权益保障以及积极寻找新的就业机会等步骤来妥善处理后续事宜。希望这些建议能对您有所帮助。