关于“三倍工资怎么发”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日加班工资支付的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、三倍工资的发放条件

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只有在法定节假日加班的情况下，劳动者才有权获得三倍工资。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（每日正常工作小时数）

3. 三倍工资的具体计算：

   • 三倍工资 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300% × 加班小时数
   • 举例：若某员工月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，则其应得的三倍工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.59元。

三、三倍工资发放的注意事项

1. 额外支付：三倍工资是额外支付的，它是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的，不包括在正常工资内。

2. 不能用补休代替：在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。

3. 区分不同加班情况：只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。

四、特殊情形下的“三倍工资”

虽然不常见，但也有一些特殊情形可能构成“三倍工资”的支付，如用人单位未签订书面劳动合同或违法约定试用期并已履行等。不过，这些情形下的“三倍工资”支付与法定节假日加班的三倍工资在性质和计算方式上有所不同，需根据具体法律法规和实际情况进行判断。

五、实际操作建议

1. 用人单位：应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行三倍工资的支付，确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，需准确计算劳动者的日工资或小时工资，并在法定休假日安排工作时及时足额支付三倍工资报酬。

2. 劳动者：应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。

综上所述，三倍工资的发放主要依据《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日加班工资支付的规定，需结合劳动者的月工资基数、月计薪天数以及加班小时数等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。