结论：在租车行上班工作过程中发生交通事故，公司车辆的维修费是否需要自己赔偿，取决于事故责任划分、劳动合同约定以及公司内部规章制度等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 事故责任划分：

   • 若事故责任完全在对方：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故造成的损失应由责任方承担。因此，如果事故责任完全在对方，那么公司车辆的维修费应由对方承担，你无需个人赔偿。
   • 若事故责任部分或全部在你：在这种情况下，你需要承担相应的赔偿责任。但具体赔偿方式还需结合劳动合同和公司规章制度来确定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工在工作过程中发生交通事故时，车辆维修费的承担方式，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定员工需承担一定比例的维修费，或者公司承担全部维修费但员工需承担其他责任（如扣减奖金等）。
   • 劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定，那么需要参考公司内部规章制度或相关法律法规来确定赔偿责任。

3. 公司内部规章制度：

   • 公司有明确规章制度：许多公司会制定内部规章制度来规范员工在工作过程中的行为，包括交通事故的处理方式。如果公司有明确的规章制度规定员工需承担车辆维修费，那么你需要按照规章制度执行。
   • 公司无明确规章制度：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未涉及此类情况，那么你需要与公司协商解决赔偿问题。在协商过程中，你可以参考相关法律法规和行业惯例来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 故意或重大过失：如果你在事故中存在故意或重大过失行为，导致公司车辆严重损坏或造成其他严重后果，那么公司可能会要求你承担全部或部分赔偿责任，甚至可能追究你的法律责任。
   • 保险理赔：如果公司车辆购买了相关保险（如车损险、第三者责任险等），那么在事故发生后，你可以及时向保险公司报案并申请理赔。保险公司会根据保险条款和事故情况来确定赔偿金额和方式。

建议：

• 在发生交通事故后，及时与公司沟通并报告事故情况，以便公司及时采取措施处理事故并申请保险理赔。
• 仔细阅读劳动合同和公司内部规章制度，了解自己在工作过程中发生交通事故时的赔偿责任和方式。
• 如果与公司就赔偿问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。