结论：公司未按劳动合同约定的时间支付工资，即构成拖欠工资，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，有权申请劳动仲裁以维护自身权益。劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

详细分析：

1. 拖欠工资的定义与仲裁申请时机：

   • 拖欠工资是指公司未按照劳动合同约定的时间支付工资，无论拖延多久，都视为拖欠工资。一旦劳动者发现工资未按时发放，即知道或应当知道其权利被侵害，此时就可以考虑申请劳动仲裁。

2. 仲裁时效的具体规定：

   • 一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠工资的情况，即从劳动者发现工资未按时发放时开始计算时效。
   • 时效中断：若劳动者在此期间内向用人单位主张权利（如书面催告）、向有关部门请求权利救济（如劳动监察部门投诉），或用人单位同意履行义务，则仲裁时效中断，重新起算。
   • 时效中止：因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如重大疾病）导致劳动者无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。待原因消除后，时效继续计算。
   • 特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但劳动关系终止后，劳动者需自终止之日起一年内提出申请。

3. 申请劳动仲裁前的准备工作：

   • 沟通协商：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，给予合理时间解决工资发放问题。这有助于维护双方关系，也可能更快解决问题。
   • 收集证据：劳动者应准备充分证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。这些证据在仲裁过程中至关重要。
   • 明确请求：在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的请求，除要求支付拖欠工资外，还可根据实际情况主张相应的经济补偿等。

4. 仲裁审理期限与后续行动：

   • 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。对于案情复杂的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期至多十五日。若逾期未作出裁决，劳动者有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 如一方对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书生效。

实际操作建议：

• 劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，了解自己的权利和法律程序。
• 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益和用人单位的拖欠行为。
• 在申请仲裁前，可向当地劳动仲裁部门进行咨询，了解具体流程和所需材料。
• 如遇复杂或疑难案件，可向我进一步咨询，以确保自身权益得到充分保护。

总之，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应了解自己的权利和法律程序，准备好相关证据，并在规定的时效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。