结论：员工被公司辞退后待岗一年再离职是否有补偿，需根据辞退的合法性、待岗期间的待遇支付情况以及离职的具体原因等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞退的合法性
合法辞退：
- 如果公司辞退员工的行为符合《劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等情形，且公司能够提供充分证据证明，则辞退行为合法。
- 在此情况下，员工待岗一年再离职，通常无权要求公司支付经济补偿金，因为辞退本身是基于员工的过错行为。
违法辞退：
- 如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不成立等，则辞退行为违法。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。同时，如果员工在待岗期间未获得应有的工资待遇，还可以要求公司补发工资。
二、待岗期间的待遇支付情况
支付工资：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如待岗，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。
- 如果公司在待岗期间未按照上述规定支付员工工资或生活费，员工有权要求公司补发，并可能因此获得额外的经济补偿。
未支付工资：
- 如果公司在待岗期间未支付员工任何工资或生活费，员工在离职时除了可以要求补发工资外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金（取决于辞退的合法性）。
三、离职的具体原因
主动离职：
- 如果员工在待岗一年后主动提出离职，且离职原因与公司无关（如个人职业规划、家庭原因等），则员工通常无权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 但是，如果员工能够证明离职是由于公司未支付待岗期间工资或生活费等违法行为导致的，则可能有权要求公司支付相应的经济补偿。
被迫离职：
- 如果员工因公司未支付待岗期间工资或生活费、违法辞退等行为而被迫离职，则员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在此情况下，员工应保留好相关证据（如工资条、辞退通知、沟通记录等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽快收集与辞退、待岗期间待遇支付以及离职原因相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，我建议你直接向我咨询，以便更准确地评估你的情况并制定相应的策略。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。