结论：在工伤认定期间，公司不发放工资是不合理且违法的行为，您有权要求公司支付应得的工资待遇。
一、法律依据与解释
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。这一规定确保了您在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。
二、停工留薪期的具体规定
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 待遇变化：当您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
三、维权途径
面对公司在工伤认定期间不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 主动沟通：首先尝试与公司人力资源部门或直接上级领导进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司按规定发放工资。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 配合调查：提供相关证据和信息，积极配合劳动监察部门的调查工作。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：包括仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）和证据材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等）。
- 提交申请：将准备好的材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待裁决：仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 适用情况：若对劳动仲裁裁决结果不满意，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程：在诉讼过程中，您需遵循法院诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：虽然我已经为您提供了详细的法律建议，但如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，随时可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。
总结：工伤认定期间公司不发工资是违法的行为，您应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望获得应得的工资待遇和相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。