当然可以在没入职前谈工资，而且这是非常必要且合理的做法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利并不以是否已经入职为前提，而是基于劳动者与用人单位之间可能形成的劳动关系或劳动意向。因此，在入职前与用人单位就工资问题进行协商，是劳动者行使自己权利的一种表现。
劳动合同的签订：虽然《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的签订是建立劳动关系的标志，但并未禁止在入职前就工资等劳动条件进行协商。实际上，许多用人单位在招聘过程中就会与应聘者就工资、福利等关键条款进行初步沟通，以确保双方在入职前能够达成一致。
二、实际操作层面
避免后续纠纷：在入职前就工资问题进行明确协商，可以避免入职后因工资问题产生纠纷。如果双方在入职前已经就工资标准、支付方式等关键条款达成一致，并写入劳动合同或相关协议中，那么后续在执行过程中就会更加顺畅，减少不必要的争议。
保障劳动者权益：对于劳动者来说，入职前谈工资可以确保自己获得合理的劳动报酬。如果用人单位在入职前拒绝就工资问题进行协商，或者给出的工资标准明显低于市场水平，那么劳动者可以考虑是否继续应聘该职位，从而避免入职后因工资问题而陷入被动。
三、具体建议
主动沟通：在应聘过程中，劳动者可以主动向用人单位提出就工资问题进行协商的请求。这不仅可以展示自己的积极性和对职位的重视，还可以为双方后续的合作奠定良好的基础。
明确条款：在协商过程中，劳动者应尽可能明确工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，并要求用人单位将这些条款写入劳动合同或相关协议中。这样，在后续执行过程中就有据可依，减少争议的可能性。
保留证据：为了保障自己的权益，劳动者在协商过程中应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据可以在后续发生纠纷时作为证明自己主张的有力依据。
举例说明：假设你正在应聘一家公司的职位，在面试过程中，你可以主动向面试官提出就工资问题进行协商的请求。如果面试官同意，你们可以就工资标准、支付方式等关键条款进行详细讨论，并达成一致意见。随后，你可以要求公司将这些条款写入劳动合同中，以确保自己的权益得到保障。
总之，没入职前谈工资是合理且必要的做法。如果你在应聘过程中遇到任何与工资相关的问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。