培训期辞职并非绝对可以立马走，具体需根据所处的法律关系、相关约定及法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
一般民事合同关系中的培训
- 如果你参加的是社会上商业机构举办的培训课程，与培训机构建立的是普通民事合同关系。此时，辞职（退学）需遵循合同条款。如果合同中明确规定了退学或辞职的相关条款，比如需要提前通知、支付违约金等，那么你需要按照合同约定来执行。擅自退学可能承担违约责任，如支付违约金或按已培训课时比例扣除费用。
劳动关系中的培训
- 试用期内的培训：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除权，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在试用期培训阶段，你可以提前三日告知用人单位后辞职，无需等待用人单位批准，但应做好工作交接等后续事宜。
- 正式劳动关系中的培训：如果你已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并处于培训期，那么你享有辞职权利，但需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
二、相关约定角度
- 如果用人单位在培训前与你签订了培训协议或服务期协议，并明确规定了服务期和违约金等条款，那么你需要仔细阅读协议内容。若你违反服务期约定辞职，则需按约定支付违约金。但请注意，违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、法律规定角度
- 无论处于何种法律关系或培训阶段，你都应遵守相关法律法规的规定。辞职时，应确保自己的行为不违反法律法规的强制性规定，以免给自己带来不必要的法律风险。
四、辞职流程与注意事项
- 提出离职申请：无论处于何种情况，你都应提前向用人单位提交书面离职申请，明确辞职意愿及原因，并注明离职日期。这是辞职的基本流程，也是保障自己权益的重要步骤。
- 工作交接：离职申请获得批准后，你需与接替人员详细交接工作，确保工作顺利进行。这是你的职业责任，也是维护用人单位利益的表现。
- 办理离职手续：按照公司规定办理所有离职手续，包括归还公司物品、结清财务款项等。用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 领取工资及经济补偿：离职手续办理完毕后，你可向公司财务部门领取最后一个月的工资及可能的经济补偿。如果用人单位存在拖欠工资或未支付经济补偿等违法行为，你可以依法维护自己的权益。
五、建议与提醒
- 提前沟通：决定辞职前，建议与用人单位协商，了解是否需要支付违约金或其他费用，并按协商结果办理离职手续。这有助于减少不必要的纠纷和冲突。
- 仔细阅读协议：如签订培训协议或服务期协议，你应仔细阅读条款，明确自身权利义务。如果有不明白的地方，可以及时向用人单位或专业人士咨询。
- 有问题直接向我咨询：对辞职过程中涉及的法律问题有疑问时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，培训期辞职需综合考虑法律关系、相关约定及法律规定。在行使辞职权利时，你应遵循法定程序或合同约定，并充分考虑可能面临的法律后果，以确保自身权益不受损害。