负责人收到公司补偿金是否会被冻结，需分情况讨论：

1. 补偿金性质与来源合法性

   • 若补偿金系公司依法向负责人支付（如解除劳动合同的经济补偿、职务行为导致的损害赔偿等），且资金来源合法、支付程序合规，则该补偿金属于负责人的合法财产，原则上不受冻结。
   • 例外情形：若补偿金涉及公司违法所得（如公司通过非法经营获取利润后支付补偿金），或支付行为本身违反法律强制性规定（如利用补偿金转移资产、逃避债务），则该补偿金可能被认定为非法财产，存在被冻结风险。

2. 是否存在第三方债权或执行程序

   • 普通债权纠纷：若负责人作为被执行人，其名下财产（包括补偿金）可能因普通债权纠纷被法院冻结。但需满足以下条件：
     • 债权人已取得生效法律文书（如判决书、调解书）；
     • 债权人向法院申请强制执行；
     • 法院认定补偿金属于负责人可执行财产（需排除必要生活费用等法定豁免情形）。
   • 特殊保护情形：若补偿金属于《民事诉讼法》第243条规定的“被执行人及其所扶养家属的生活必需费用”，或符合《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》中关于豁免执行的财产范围（如基本生活保障金），则不得冻结。

3. 公司破产或清算程序中的处理

   • 若公司进入破产程序，负责人收到的补偿金可能被认定为“偏颇性清偿”而面临撤销风险。根据《企业破产法》第32条，法院受理破产申请前6个月内，债务人对个别债权人进行清偿的，管理人有权请求法院撤销，但清偿使债务人财产受益的除外。
   • 实务建议：负责人应保留补偿金支付的相关证据（如合同、支付凭证、公司决议等），以证明清偿的合法性与合理性，避免被认定为偏颇性清偿。

4. 税务合规性影响

   • 若补偿金未依法缴纳个人所得税（如未申报或未足额缴纳），税务机关可能依据《税收征收管理法》第40条采取税收保全措施，包括冻结负责人名下等值财产。
   • 合规要点：负责人应确保补偿金已依法完成税务申报与缴纳，避免因税务问题导致财产被冻结。

法律建议：

• 事前预防：负责人应要求公司通过合法程序支付补偿金，并保留完整证据链（如董事会决议、支付凭证、税务申报记录等），以证明资金来源与支付程序的合法性。
• 事中应对：若面临财产冻结风险，负责人应及时向法院提出执行异议，主张补偿金的合法性与豁免性，并提供相关证据支持。
• 事后救济：若补偿金已被错误冻结，负责人可依据《民事诉讼法》第232条申请复议，或通过执行异议之诉寻求司法救济。

总结：负责人收到公司补偿金是否会被冻结，需结合补偿金性质、来源合法性、是否存在执行程序、公司破产风险及税务合规性等因素综合判断。建议负责人在收到补偿金前，充分评估法律风险，并咨询专业律师制定合规方案。如有具体法律问题，可直接向我咨询。