结论前置：工作三年的女员工产假天数由国家规定的基本产假及各地可能的奖励性产假共同组成，具体天数需结合当地最新法律法规来确定。

详细分析：

1. 基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。这98天包括产前可以休假的15天、产后休息的时间（通常理解为除产前15天和增加的产假天数外的剩余时间，但直接表述为产后休息80天可能产生误解，实际上应理解为产后与产前15天及增加产假天数共同构成98天）以及为鼓励母乳喂养而可能增加的产假天数（但原规定中并未直接提及增加3天为鼓励母乳喂养，此处的3天应理解为包含在98天内的灵活安排，实际计算时直接按98天计算即可）。简而言之，就是直接享受98天产假。

2. 难产产假：

   • 如果女员工在分娩过程中遇到难产情况，产假将增加15天。

3. 多胎产假：

   • 对于每多生育一个婴儿的情况，产假也会相应增加15天。例如，生育双胞胎的女员工将享受比单胎多15天的产假。

4. 奖励性产假（根据地方规定有所不同）：

   • 不同地区为了鼓励生育，可能会提供额外的奖励性产假。例如：
     • 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，即总产假天数为158天。
     • 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定的产假外，再享受生育假60天，同样总产假天数为158天。
     • 广东省：女方享受额外的80日奖励假，因此总产假天数为178天。
     • 四川省：女方除国家规定的产假外增加产假60天，总产假天数也为158天。

法律建议：

• 由于产假天数可能因地区而异，且会随政策变化而调整，因此建议女员工在计划生育前或怀孕期间，及时查阅并了解当地最新的法律法规，以确保自己能够享受到应有的产假权益。
• 如果在工作中遇到产假权益受到侵害的情况，如单位不批准产假、缩短产假天数等，女员工可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，并寻求法律帮助。

示例说明： 假设一位女员工在北京市工作并计划生育，她将享受国家规定的98天产假加上北京市提供的60天延长生育假，总共158天的产假。如果她在分娩过程中遇到难产情况，产假将再增加15天，即总共173天。

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