劳动者提前休了年假后离职，单位一般不得扣钱，但具体还需根据休假天数、公司规定及双方约定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法不扣钱的情形
符合休假条件且未超出应休年假天数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若劳动者按照工作年限依法享有相应天数的年休假，且提前休的年假天数未超过其应享有的年休假天数，同时不存在其他特殊约定或违规情况，那么离职时单位不应扣钱。
折算后仍在应休范围内：
- 对于年度中间离职的劳动者，其当年度应享受的年休假天数可按照工作时间折算确定。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若实际休假天数未超过折算后的应休年假天数，离职时同样不应扣钱。
二、可能扣钱的情形
超出应休年假天数：
- 若劳动者提前休的年假天数超过了其折算后应享受的年休假天数，对于超出部分，单位可能会根据实际情况扣除相应的工资。但这种情况相对较少，且需依据公司具体规定和双方约定来判断。
违反公司规定或双方约定：
- 若公司有明确规定或劳动者与公司之间有特殊约定关于年假的使用（如年假需提前申请、未休年假不予补偿等），而劳动者违反了这些规定或约定，单位也可能会根据规定或约定扣除相应工资。但此类规定或约定需合法合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
三、维权途径与建议
若劳动者在离职时遭遇单位扣发工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位负责人沟通，指出扣发工资的行为违反法律规定，要求其说明扣发原因并及时足额支付应得工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请记录等，以证明自己的工作情况、应休年假天数及实际休假天数等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结来说，劳动者在提前休年假后离职是否扣钱，需根据具体情况来判断。在符合法律规定和休假条件的情况下，单位一般不得扣钱。若遭遇违法扣款行为，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。