未对内审员进行正式任命，原则上不可以进行内审活动。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从合规性角度：

   • 在许多组织或企业的内部管理体系中，内审员的任命是一个正式的程序，它确保了内审员具备相应的资质、经验和独立性，从而能够有效地执行内审任务。
   • 如果未对内审员进行正式任命，那么其进行内审活动的合规性就会受到质疑。这可能导致内审结果不被认可，甚至可能引发内部或外部的合规性审查问题。

2. 从内审有效性角度：

   • 正式任命的内审员通常经过严格的选拔和培训，具备执行内审任务所需的专业知识和技能。
   • 未任命的人员可能缺乏必要的培训或经验，导致内审过程不规范、不彻底，甚至可能遗漏重要问题，从而影响内审的有效性。

3. 从法律责任角度：

   • 如果未任命的人员执行了内审任务，并因此导致了不良后果（如误导决策、掩盖问题等），那么相关人员可能需要承担一定的法律责任。
   • 正式任命的内审员则通常会在其职责范围内行事，并受到组织或企业的保护和支持。

4. 实际操作建议：

   • 组织或企业应建立完善的内审员任命程序，确保内审员具备相应的资质和经验。
   • 在进行内审活动前，应确认内审员是否已正式任命，并核实其资质和经验。
   • 如果发现未任命的人员执行了内审任务，应及时采取措施进行纠正，并评估可能产生的后果。

特殊情况说明：

• 在某些紧急或特殊情况下，如果确实需要未任命的人员执行内审任务，应确保其具备相应的资质和经验，并在事后尽快完成任命程序。但这种情况应尽量避免，以确保内审的合规性和有效性。

综上所述，未对内审员进行正式任命通常不可以进行内审活动。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。