因执法过错被通报批评的严重性需结合具体情况分析，但总体而言，它属于行政处分中的一种，对执法人员的职业声誉和职业发展可能产生一定影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 通报批评的性质：

   • 通报批评是行政处分的一种形式，通常用于对轻微违法违纪行为的惩戒。它不同于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等更严厉的处分，但仍然是对执法人员行为的一种负面评价。
   • 通报批评通常会在一定范围内公开，如单位内部、系统内部或更广泛的范围内，这取决于处分的决定机关和具体情形。公开通报批评可能会对执法人员的职业声誉造成一定损害。

2. 对职业声誉的影响：

   • 执法人员的职业声誉是其职业生涯中的重要资产。通报批评可能会让公众、同事或上级对执法人员的专业能力和道德品质产生质疑，从而影响其职业形象和信任度。
   • 在某些情况下，通报批评可能成为执法人员晋升、评优或参与重要任务的障碍，因为这些活动通常要求执法人员具有良好的职业声誉和记录。

3. 对职业发展的影响：

   • 通报批评虽然不如更严厉的处分那样直接限制执法人员的职业发展，但它可能作为一个负面因素，在执法人员申请晋升、调岗或参加培训时被考虑。
   • 在某些极端情况下，如果执法人员多次受到通报批评或存在其他严重违法违纪行为，可能会面临更严厉的处分，如记过、记大过甚至撤职、开除等，这些处分将直接限制其职业发展。

4. 法律后果与救济途径：

   • 执法人员如果因执法过错被通报批评，且认为该处分决定不合法或不合理，可以依法申请复核或提出申诉。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员对涉及本人的处分决定不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
   • 在复核或申诉过程中，执法人员可以提供相关证据和理由，以证明自己的清白或减轻处分。如果复核或申诉成功，原处分决定可能会被撤销或变更。

建议：

• 如果您或您认识的执法人员因执法过错被通报批评，建议首先了解处分的具体原因和依据，以及相关的法律法规和程序。
• 如果认为处分决定不合法或不合理，可以依法申请复核或提出申诉，以维护自己的合法权益。
• 在未来的执法工作中，应更加注意遵守法律法规和执法规范，避免类似情况再次发生。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。