醉驾拘役并不必然导致被单位开除，具体结果需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工的职业身份等多重因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律基础与用人单位权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位享有解除劳动合同的权利。醉驾被判处拘役，显然属于被依法追究刑事责任的情形之一，因此从法律层面赋予了用人单位解除劳动合同的依据。但这并不意味着用人单位必须解除劳动合同，而是享有这一选择权。

2. 用人单位的自主决定权

   • 尽管法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但“可以解除”并不等同于“必须解除”。用人单位在决定是否开除员工时，会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、岗位重要性、单位实际情况以及对员工个人价值的评估等。若员工平时工作表现优秀，且此次醉驾为偶发情况未造成严重后果，用人单位可能会选择给予员工改过自新的机会，而不必立即解除劳动合同。

3. 单位内部规定与劳动合同条款

   • 用人单位是否开除员工，还受其内部规章制度和劳动合同中相关条款的约束。若单位有明确的规章制度规定醉驾拘役属于严重违反公司制度的行为，并据此可解除劳动合同，则单位有权按此规定执行。反之，若单位无此类规定或规定不明确，则不能仅凭员工醉驾拘役就单方面解除劳动合同。因此，员工在面临此类情况时，应首先查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的内部规章制度，了解是否有关于醉驾等违法行为的具体规定。

4. 特定行业与职位的特殊要求

   • 对于公务员、事业单位工作人员等特定行业或职位的人员，由于其职业的特殊性，可能会面临更为严格的纪律要求。这些人员若因醉驾被拘役，可能会依据具体的法律法规和单位规定面临更严重的职业后果，包括可能被开除公职等。因此，在特定行业或职位中，醉驾拘役被开除的风险可能相对较高。

5. 实际案例与司法实践

   • 在司法实践中，不同法院对于类似案件的判决可能存在差异。这取决于具体案件的事实情况、法律适用以及法官的自由裁量权等因素。因此，即使两个员工都因醉驾被拘役，但由于他们所在单位的不同、岗位的不同以及具体情况的差异，最终的处理结果也可能截然不同。

建议与应对：

• 面对醉驾拘役是否会被单位开除的问题，员工应及时向我咨询，以了解自己的权益和义务。
• 根据具体情况制定相应的应对策略，如积极与单位沟通、寻求和解或调解等。若单位决定解除劳动合同，员工可以了解解除的程序是否合法、是否支付了相应的经济补偿等，以维护自己的合法权益。

综上所述，醉驾拘役是否会被单位开除并非一概而论，而是需根据多种因素综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律、规章制度、劳动合同以及员工职业身份等多方面的因素，以确保处理结果的合法性和合理性。