护士在面对调岗问题时，是否可以拒绝主要取决于调岗的合理性、合法性以及双方劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循合法、合理、协商一致的原则。这意味着，用人单位不能单方面随意变更劳动合同中的工作岗位条款，而应当与劳动者进行充分沟通，并就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜达成一致意见。
合理性：调岗应当具有合理性，即调岗应当基于用人单位的实际经营需要，且不会给劳动者带来过大的生活或工作负担。例如，如果调岗导致劳动者需要长途通勤、工作时间大幅增加或工作环境显著恶化等，那么这种调岗可能被视为不合理。
二、劳动合同中的约定
如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，并且这种调整是合理且合法的，那么劳动者在一般情况下应当接受调岗。然而，即使劳动合同中有这样的约定，用人单位在调岗时也应当遵循上述的合法、合理、协商一致原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、护士拒绝调岗的情况
如果调岗不合理或违法：如果护士认为调岗不合理或违法，例如调岗导致工作时间大幅增加、工作环境显著恶化或薪资待遇降低等，那么护士有权拒绝调岗。在这种情况下，护士可以与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁部门投诉处理。
如果劳动合同中有明确约定且调岗合理合法：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，并且这种调整是合理且合法的，那么护士在一般情况下应当接受调岗。然而，如果护士有特殊情况（如家庭原因、健康问题等）导致无法接受调岗，那么护士可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
四、具体案例分析
以您提供的案例为例，王女士与医院签订的劳动合同中虽然约定了医院可以根据工作需要调整王女士的工作岗位，但医院在调岗时未与王女士充分沟通，且调岗通知中未明确新岗位内容与薪资待遇等关键信息，导致王女士对劳动合同的履行处于极大的不确定状态。因此，法院认为王女士有权拒绝医院的调岗要求，并判决医院向王女士支付经济补偿。
五、建议
仔细阅读劳动合同：护士在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中的相关条款，特别是关于工作岗位调整的条款。
与用人单位充分沟通：如果护士面临调岗问题，应当与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因、必要性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜。
维护自身合法权益：如果护士认为调岗不合理或违法，或者用人单位在调岗过程中存在违法行为，护士可以通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁部门投诉处理等。
综上所述，护士在面对调岗问题时，应当根据调岗的合法性与合理性、劳动合同中的相关约定以及自身实际情况来做出决策。如果调岗不合理或违法，护士有权拒绝调岗并维护自身合法权益。