上班有事扣工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这些情况下扣减工资是合法的。例如，员工迟到、早退或旷工，公司按照规章制度扣减相应工资。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：如果公司没有合法的理由或依据，仅凭主观意愿或未经员工同意就扣减工资，这是不合法的。例如，公司以“员工表现不佳”为由随意扣减工资，而没有具体的考核标准或员工签字确认的考核结果，这种扣减就是非法的。
   • 扣减超过法定限额：即使公司有合法的扣减理由，但如果扣减的金额超过了法定限额（如每月扣除超过工资的20%），也是不合法的。
   • 低于最低工资标准：如果扣减后的工资低于当地月最低工资标准，这也是不合法的。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工资扣减的部分。如果公司规章制度中有不明确或不合理的地方，应及时向公司提出疑问或建议。
   • 保留证据：如果员工认为公司扣减工资的行为不合法，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 协商与投诉：如果员工与公司就工资扣减问题产生争议，可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，上班有事扣工资是否合法，取决于扣减的原因、金额以及是否符合法律法规和公司规章制度的规定。如果员工对公司的工资扣减行为有疑问或不满，建议及时咨询专业人士或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。