在《中华人民共和国行政强制法》中，“十日以内”的期限规定，通常应理解为自然日，并包含法定节假日和休息日，除非法律条文或相关行政机关有特别说明仅指工作日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在法律条文中，如果没有特别指明要排除节假日或休息日，那么“十日以内”的期限一般应当理解为连续计算的自然日，不中断。这是法律解释的基本原则之一，即遵循条文的字面含义和通常理解。

2. 特别规定优先：

   • 如果《行政强制法》的某一条款或相关行政机关在特定情境下明确规定了“十日以内”仅指工作日，或者通过相关法律文书、公告等方式进行了特别说明，那么应当遵循这一特别规定。在这种情况下，期限的计算将排除法定节假日和休息日。

3. 关于文书送达当天是否包含在内：

   • 文书送达当天通常被视为期限计算的起始日，但具体是否包含在“十日以内”的期限内，需结合法律条文的具体表述和上下文来判断。如果法律条文没有特别说明，且按照通常理解，文书送达当天应作为期限计算的一部分。然而，在实际操作中，如果送达当天已经接近期限的末尾，且因送达时间较晚导致行政相对人无法及时行使权利或履行义务，行政机关可能会根据实际情况给予一定的宽限期。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在具体案件中，应结合《行政强制法》的相关条款和上下文来综合判断期限的计算方式。如果遇到疑问或不确定的地方，建议仔细审查法律条文、相关行政机关的说明或公告，以及具体案件的事实情况。
   • 行政相对人在收到相关法律文书后，应及时行使权利或履行义务，以避免因期限计算问题而产生不必要的法律风险。

举例说明： 假设某行政机关根据《行政强制法》的规定，需要在“十日以内”对某行政相对人作出行政强制决定。如果法律条文没有特别说明这“十日”仅指工作日，且行政机关也没有通过其他方式进行特别说明，那么这“十日”应理解为自然日，包括法定节假日和休息日。如果文书送达当天为第1日，那么第10日即为期限的最后一天，无论这一天是工作日还是节假日。

建议：

• 如果您在具体案件中遇到关于期限计算的问题，建议仔细审查相关法律条文和行政机关的说明或公告。
• 如有任何疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。