汽车站员工乘坐本车站的车辆不买票，是否受到处罚合理，这主要取决于汽车站的相关规定以及员工的行为性质。以下从几个角度进行分析：

1. 汽车站内部规定角度：

   • 汽车站作为运营单位，通常会制定一系列内部管理规定，包括员工乘车购票的规定。如果汽车站明确规定员工乘坐本站车辆必须购票，而员工未遵守这一规定，那么汽车站依据内部规定对员工进行处罚是合理的。
   • 反之，如果汽车站没有此类明确规定，或者规定中存在模糊地带，那么对员工进行处罚可能缺乏依据，合理性存疑。

2. 员工行为性质角度：

   • 如果员工利用职务之便，故意不买票以逃避费用，这种行为可能构成不当得利或违反职业道德，汽车站对其进行处罚是合理的，以维护运营秩序和公平原则。
   • 如果员工因特殊情况（如紧急任务、忘记带票等）未购票，且事后能够补票或说明情况，汽车站在了解情况后可能不会进行处罚，或者处罚较轻。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，汽车站员工不买票本身并不直接违反国家法律，但可能违反汽车站与员工之间的劳动合同或内部规章制度。
   • 如果汽车站对员工的处罚措施（如罚款、警告等）符合相关法律法规和劳动合同的规定，那么这种处罚是合法的，也是合理的。
   • 如果处罚措施超出法律法规或劳动合同的范围，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于汽车站员工而言，应严格遵守车站的内部规定和职业道德，避免因小失大。
• 如果汽车站对员工进行处罚，员工应了解处罚的依据和合理性，如有异议可以提出申诉或咨询专业律师。
• 汽车站应制定明确、合理的内部规定，并确保处罚措施符合法律法规和劳动合同的要求，以维护运营秩序和员工权益。

总结：汽车站员工乘坐本车站的车辆不买票是否受到处罚合理，需根据汽车站内部规定、员工行为性质以及法律法规进行综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。