结论：上班4年提前一个月通知被辞退，是否能要赔偿金取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件，如提供虚假证书或未达到工作要求，用人单位提前一个月通知辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若您严重违反用人单位依法制定且公示的规章制度，如多次无故旷工，用人单位提前一个月通知辞退，也无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若您因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，且有明确证据支持，用人单位提前一个月通知辞退，同样无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若您同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，用人单位提前一个月通知辞退，也无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若因您欺诈、胁迫导致劳动合同无效，用人单位提前一个月通知辞退，也无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若您被人民法院判处刑罚或被免予刑事处罚等情况，用人单位提前一个月通知辞退，也无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需要赔偿的情况：

   • 无过失性辞退：若您没有过错，但因患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位需提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。以您工作4年为例，若月工资为X元，则经济补偿金为4X元。
   • 经济性裁员：若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难）进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并报告劳动行政部门。此时也需支付经济补偿，标准与无过失性辞退相同。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，即使提前一个月通知，也需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。以您工作4年为例，若月工资为X元，则赔偿金为8X元。

3. 特殊情况：

   • 对于高收入员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议：

• 在面对辞退时，您应首先了解辞退的具体原因和情形，以判断是否符合需要赔偿的条件。
• 若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以与用人单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类问题时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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