怀孕女职工被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿金额需根据具体情况计算，并非简单地以“几个月工资”来概括，但通常包括经济补偿和赔偿金两部分。下面我将从赔偿金的计算、特殊情况处理以及维权途径等方面为您详细解答：
一、赔偿金的计算
经济补偿金基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限对应的月数 × 月工资 × 2。
举例：假设张女士在某公司工作了2年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。
- 工作年限确定为3年（2年8个月按3年计）。
- 经济补偿为3个月工资（3年 × 1个月/年）。
- 赔偿金为48000元（3个月 × 8000元/月 × 2）。
二、特殊情况处理
高工资限制：
- 若劳动者月工资高于所在地市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三期权益：
- 除经济补偿和赔偿金外，孕妇还可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，补缴社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
- 孕期工资：按照正常出勤月工资标准支付。若因孕期身体原因请假，符合规定的请假期间应按照病假等相关规定支付工资。
- 产期工资：通常按照产假天数和女职工生育前的月工资标准计算。一般产假为98天，各地可能根据政策有所增加。例如，某女职工月工资6000元，当地产假128天，则产期工资=6000÷30×128=25600元。
- 哺乳期工资：一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付至哺乳期满（一般为婴儿一周岁）。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
协商与仲裁：
- 首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼。
总结：怀孕女职工被裁员的赔偿金额是一个综合考量的结果，涉及工作年限、月工资水平以及特殊规定等多个因素。在处理此类案件时，应全面考虑各方面因素，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。