教师产假天数及寒暑假的计算问题，确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常可以享受98天的产假。这98天中，产前可以休假15天，产后则有80天（这里包含了产后恢复及基础病假，以及为鼓励母乳喂养等目的而可能延长的病假时间，但通常我们直接理解为产后80天，不严格区分具体构成）的休息时间。此外，如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。

除了国家规定的产假外，各地的人口与计划生育条例还可能提供额外的生育奖励假。例如，有些地方规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育假，具体天数因地区而异。

二、寒暑假与产假的关系

关于寒暑假是否计入产假，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于地方和学校的具体规定。

1. 算在产假内：

   • 在一些学校或地区，产假是按照自然日连续计算的，这意味着如果产假期间遇到了寒暑假，寒暑假的时间会被视为产假的一部分。例如，如果教师在暑假前开始休产假，那么暑假的时间就会计入产假天数中。

2. 不计入产假并顺延：

   • 考虑到教师职业的特殊性，有些地方或学校会规定，如果产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。这样做的目的是为了确保教师能够充分享受产假和寒暑假的休息时间，而不因为产假的计算而影响到寒暑假的休息。在这种情况下，产假时间与寒暑假时间分别计算，不相互替代。

三、建议与指导

1. 查询地方规定：

   • 由于产假及寒暑假的计算问题涉及地方性和学校具体规定，我建议您在休产假前详细咨询所在地教育部门或学校的人事部门，了解具体的政策规定。

2. 准备必要材料：

   • 如果地方规定需要提供医院的相关证明或其他相关材料以支持产假申请或顺延申请，您应提前准备好这些材料，以便在需要时能够及时提供。

3. 合理规划产假时间：

   • 结合您的个人情况和学校的教学安排，合理规划产假时间。确保您既能充分休息，又能不影响学校的教学工作。

综上所述，教师产假天数及寒暑假是否计入产假的问题，需要综合考虑国家及地方规定以及学校和地区的具体执行情况。在实际操作中，我建议您密切关注相关政策变化，并及时咨询相关部门以获取准确信息，从而确保自己的权益得到妥善保障。