公司带薪病假一年可以有多少天，这主要取决于劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受的带薪病假天数（即医疗期）依据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，详细规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。这意味着，如果劳动者实际工作年限不足十年，且在本单位工作不满五年，那么一年内最多可以享受三个月的带薪病假。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。即，如果劳动者实际工作年限不足十年，但在本单位工作已满五年，那么一年内最多可以享受六个月的带薪病假。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。对于实际工作年限超过十年的劳动者，如果其在本单位工作不满五年，一年内最多可以享受六个月的带薪病假。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。即，实际工作年限超过十年，且在本单位工作五年以上但不满十年的劳动者，一年内最多可以享受九个月的带薪病假。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。这意味着，对于实际工作年限超过十年，且在本单位工作十年以上但不满十五年的劳动者，一年内最多可以享受十二个月的带薪病假，即全年均可享受带薪病假。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。对于实际工作年限超过十年，且在本单位工作十五年以上但不满二十年的劳动者，其带薪病假天数会相应增加。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。这是最长的一种情况，对于实际工作年限超过十年，且在本单位工作二十年以上的劳动者，其一年内可以享受的带薪病假天数最多。

医疗期的计算方法： 医疗期的计算采用累计方式，并非要求一次性休完。例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这意味着，劳动者可以在规定的时间内灵活安排自己的病假时间。

病假工资标准： 在规定的医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能参照地方政策，如上海规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%-70%计发（连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推）。

注意事项：

• 员工请带薪病假时，需按照公司规定办理请假手续，并提供相应的医疗证明。
• 若员工一年内请病假超过规定天数，超出部分可能按事假处理，或依据公司相关规定执行，如扣除一定比例的工资。
• 不同地区、不同行业及企业规章制度可能对带薪病假天数有具体规定，建议员工查阅所在地区的劳动法律法规、企业规章制度或咨询人力资源部门以了解自身权益。

总结与建议： 带薪病假的天数及待遇受多种因素影响，包括实际工作年限、本单位工作年限、地方政策及企业规章制度等。因此，劳动者在享受带薪病假权益时，应仔细了解自己的实际情况和所在单位的具体规定，并遵守相关规定办理请假手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。