结论前置：公司规定放假期间，员工是否有工资主要取决于放假的具体原因、放假时间长度以及员工是否提供了正常劳动。一般来说，法定节假日、年休假等带薪休假期间，员工应享受正常工资；若因公司原因导致的非法定节假日停工停产，则根据具体情况支付工资或生活费。
一、带薪休假期间的工资支付
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。工资标准按照正常工资标准支付。
- 例子：如果公司在国庆节期间放假，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
年休假、探亲假、婚丧假：
- 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。
- 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按标准工资发给工资。
- 婚丧假：根据各省市实施办法，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 例子：员工享受年休假时，公司应按照其正常出勤的工资标准支付工资。
二、非带薪休假与工作加班的工资支付
周末休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。休息日当天不需要支付工资，但若安排加班，则应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，按照不低于工资的200%支付加班费。
- 例子：如果公司在周末安排员工加班，应支付不低于其正常工资200%的加班费。
法定节假日工作：
- 若企业在法定节假日要求员工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，应支付不低于工资的300%作为加班费。
- 例子：春节期间，如果公司要求员工加班，应支付不低于其正常工资300%的加班费。
三、停工停产期间的工资支付
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条：
- 停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例可能依据地方规定有所不同。
- 例子：公司因厂房维修提前放假一个月，且该月属于一个工资支付周期内，公司应按照员工正常出勤的工资标准支付工资；若放假时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
四、劳动合同中的约定
劳动合同是判断工资支付的重要依据。合同中通常会明确工资支付的标准、周期和条件等。因此，在判断公司规定放假是否有工资时，必须参考劳动合同中的具体约定。如果合同中有关于放假工资支付的特别条款，应优先遵循合同约定。
五、劳动者权益保护
如果公司未按照相关法律法规支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动行政部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 向法院提起诉讼。
总结与建议：公司规定放假期间，员工是否有工资需根据具体情况判断。建议员工在遇到此类问题时，首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解放假期间工资支付的具体规定。如果公司未按规定支付工资，员工应积极与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。