退休返聘人员在合同未到期时被辞退是否有经济补偿，主要取决于双方签订的返聘合同中的具体约定以及实际法律关系的性质。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务关系下的经济补偿
一般情况：
- 退休人员因已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
- 在劳务关系下，经济补偿的存在与否主要依据双方签订的返聘合同。如果合同中明确约定了解除合同的补偿条款（如提前终止合同需支付一定数额的补偿金），则用人单位在辞退退休返聘人员时，应按照合同约定给予经济补偿。
- 若合同中没有相关补偿约定或约定不明确，用人单位通常无需向退休返聘人员支付经济补偿，只要辞退行为不违反合同约定即可。
合同签订建议：
- 对于退休返聘人员而言，签订返聘合同时应仔细审阅合同条款，特别是关于辞退和经济补偿方面的约定。确保自身权益得到充分保障，如有疑问或需要进一步明确条款，可直接向我咨询。
二、特殊情况下的劳动关系及经济补偿
特殊情况认定：
- 虽然一般情况下退休返聘人员与用人单位之间按劳务关系处理，但存在个别特殊情形。如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、提供有偿劳动、工作时间和地点相对固定等），可能会被认定为劳动关系。
经济补偿规定：
- 若被认定为劳动关系，用人单位在合同期内违法辞退退休返聘人员，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 即使是合法解除劳动合同，也可能需要根据具体情形支付相应的经济补偿，这同样需遵循《劳动合同法》的相关规定。
三、总结与建议
总结：
- 退休返聘人员在合同未到期时被辞退是否有经济补偿，需综合考虑实际法律关系的性质和合同的具体约定。在劳务关系下，主要依据合同约定；在劳动关系下，则需遵循《劳动合同法》的规定。
建议：
- 为避免潜在纠纷，建议在签订返聘合同时明确约定辞退和经济补偿的相关条款。如有需要，可咨询我以确保合同的合法性和有效性。
- 用人单位在辞退退休返聘人员时也应谨慎行事，遵守相关法律法规和合同约定，以维护双方的合法权益。
示例说明：
- 假设某退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中明确约定：“若因用人单位原因提前终止合同，需支付退休返聘人员相当于三个月工资的补偿金。”在此情况下，若用人单位无故辞退该退休返聘人员，则需按照合同约定支付三个月工资的补偿金。
- 若返聘合同中未约定经济补偿条款，且双方之间被认定为劳务关系，则用人单位通常无需支付经济补偿，除非存在其他违约行为或侵权行为导致需要赔偿的情况。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。