结论：工伤后合同正好到期，用人单位是否能解除合同并给予赔偿，需根据您的工伤情况和单位的具体做法来判断。以下是详细分析：

1. 不允许解除劳动合同的情况

   • 丧失或部分丧失劳动能力：

     • 根据《劳动合同法》及相关规定，若您因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体来说，如果被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位；如果被鉴定为五级、六级伤残，您将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作，难以安排的则按月发给伤残津贴；如果被鉴定为七级至十级伤残，虽然合同期满可以终止或由您提出解除，但用人单位需支付相应补助金。
     • 在此情况下，用人单位不得解除劳动合同，且应按照法律规定支付相应的工伤待遇和补助金。

   • 工伤治疗期未结束（停工留薪期）：

     • 在停工留薪期内，用人单位同样不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。此期间内，您将享受原工资福利待遇。
     • 若用人单位在停工留薪期内解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 允许解除劳动合同的特殊情况

   • 若您的工伤已经治疗终结，且经过劳动能力鉴定，不属于丧失或部分丧失劳动能力的情形，同时劳动合同到期，用人单位在符合以下条件时可以解除劳动合同：
     • 提前通知您，通常要求提前一个月书面通知；
     • 按照法律规定支付经济补偿金，具体数额依据您在单位的工作年限和月工资水平计算。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法解除劳动合同的后果

   • 如果用人单位在您尚未康复，且不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，属于违法解除。此时，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：

• 在面对工伤后合同到期的情况时，建议您首先了解自己的工伤等级和劳动能力鉴定结果，以便判断用人单位是否有权解除劳动合同。
• 如果用人单位提出解除劳动合同，您应要求其出示相关法律依据和计算经济补偿金的明细，确保自己的权益得到保障。
• 若对用人单位的做法有疑问或不满，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。