关于病假单是否扣全勤奖的问题，结论主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度和合同有明确规定的情况

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。例如，公司规章制度中可能明确写着：“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖。”在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖是符合其规定的。

2. 规章制度和合同无相关规定的情况

   • 若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，则用人单位在扣除时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。
   • 在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。

3. 特殊情况的处理

   • 有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。例如，公司可能规定：“员工每月累计病假不超过3天的，不影响全勤奖的发放。”只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。

4. 员工权益保护与维权途径

   • 员工在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。如遇争议，建议及时与用人单位沟通协商，明确病假与全勤奖的关系。
   • 如果认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，员工可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在入职时应主动了解并确认公司的规章制度和劳动合同中关于病假和全勤奖的相关规定。
• 如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释，确保自己的权益不受侵害。
• 在发生争议时，不要慌张，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。

综上所述，病假单是否扣全勤奖需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。