结论概述：比亚迪深汕基地招聘逾2000人事件中，招聘方（比亚迪）与应聘者之间的权利义务界定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。招聘方需履行如实告知、提供平等就业机会、签订书面劳动合同等义务，享有招聘自主权、要求应聘者提供真实信息等权利；应聘者则享有平等就业、了解招聘信息、获得劳动报酬等权利，同时需履行如实提供个人信息、遵守招聘流程等义务。以下结合新闻背景进行详细分析：
一、招聘方的权利与义务
权利：
- 招聘自主权：比亚迪作为招聘方，有权根据企业需求自主决定招聘的岗位、人数、条件等，这是企业用工自主权的重要体现。
- 要求应聘者提供真实信息：招聘方有权要求应聘者提供真实的个人信息、学历证明、工作经历等，以便进行筛选和录用。
义务：
- 如实告知义务：根据《劳动合同法》第八条，招聘方应当如实告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，不得隐瞒或欺骗。
- 提供平等就业机会：招聘方应遵循公平、公正、公开的原则，为所有应聘者提供平等的就业机会，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素进行歧视。
- 签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，招聘方与应聘者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
结合新闻背景：比亚迪在招聘过程中，应明确告知应聘者各岗位的月薪范围、工作内容、工作地点等信息，确保应聘者充分了解并同意后，再签订书面劳动合同。
二、应聘者的权利与义务
权利：
- 平等就业权：应聘者享有平等就业的权利，不受任何歧视，有权根据自身条件选择适合的岗位进行应聘。
- 了解招聘信息权：应聘者有权了解招聘方的相关信息，包括企业规模、经营范围、招聘岗位、薪资待遇等，以便做出合理的选择。
- 获得劳动报酬权：一旦被录用，应聘者有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬。
义务：
- 如实提供个人信息：应聘者应如实提供自己的个人信息、学历证明、工作经历等，不得隐瞒或伪造。
- 遵守招聘流程：应聘者应遵守招聘方的招聘流程，按照要求参加面试、体检等环节，不得扰乱招聘秩序。
结合新闻背景：应聘者在应聘比亚迪的岗位时，应如实提供自己的学历、技能证书等信息，并按照招聘流程参加面试和体检。一旦被录用，应与招聘方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、法律后果与启示
法律后果：
- 若招聘方违反如实告知义务或提供平等就业机会的原则，应聘者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求招聘方承担相应的法律责任。
- 若应聘者提供虚假信息或扰乱招聘秩序，招聘方有权取消其应聘资格或解除劳动合同，并要求其承担相应的法律责任。
启示：
- 招聘方：应严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正、公开，为应聘者提供良好的就业环境。
- 应聘者：应增强法律意识，了解自己的权利和义务，在应聘过程中保持诚信和理性，避免因一时疏忽而引发法律纠纷。
热点事件延伸思考：比亚迪此次大规模招聘不仅体现了企业发展的活力，也对招聘方和应聘者的法律意识提出了更高的要求。双方应共同遵守法律法规，维护良好的就业秩序，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。